{"id":12915,"date":"2022-09-13T13:34:25","date_gmt":"2022-09-13T12:34:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.athome.lu\/blogpro\/?p=12915"},"modified":"2024-04-23T09:59:38","modified_gmt":"2024-04-23T07:59:38","slug":"ihre-arbeitgebermarke-steigern-um-talente-anzuziehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.athome.lu\/blog\/de\/pro\/marketing-immobilier\/booster-votre-marque-employeur-pour-attirer-les-talents\/","title":{"rendered":"Wie steigern Sie Ihre Arbeitgebermarke, um Talente anzuziehen?"},"content":{"rendered":"<p><strong>In einer Zeit, in der es immer schwieriger wird, Talente zu gewinnen, ist es f\u00fcr eine Immobilienagentur von Vorteil, wenn sie einen guten Ruf genie\u00dft. In diesem Zusammenhang ist die St\u00e4rkung der Arbeitgebermarke einer der Hebel, um neue Talente anzuziehen.<\/strong><\/p>\n<p>Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist f\u00fcr Unternehmen, die schnell und einfach die besten Talente rekrutieren wollen, zu einer zentralen Herausforderung geworden. Um dies zu erreichen, m\u00fcssen Sie Ihre Identit\u00e4t, Ihre Philosophie; das, was Sie auf dem Markt einzigartig macht, hervorheben. Das Ziel ist es, der \u00d6ffentlichkeit ein positives Bild Ihrer Agentur zu vermitteln.<\/p>\n<h2><strong>Was ist Employer Branding?<\/strong><\/h2>\n<p>Die Arbeitgebermarke wird anhand von drei Kriterien definiert:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Die Identit\u00e4t der Agentur :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dies ist der Kern Ihrer T\u00e4tigkeit (Ihre Branche, Ihr Dienstleistungsangebot, Ihre Werte, ...).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Das Bild im Inneren :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist das Bild, das Ihre Mitarbeiter und Partner von Ihrer Agentur haben. Wie ist die Arbeitsatmosph\u00e4re in Ihrem B\u00fcro?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Externes Bild :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Image Ihrer Agentur in den Augen der \u00d6ffentlichkeit, also auch bei potenziellen zuk\u00fcnftigen Kunden oder Arbeitssuchenden.<\/p>\n<h2><strong>Warum sollten Sie Ihre Arbeitgebermarke entwickeln?<\/strong><\/h2>\n<p>Heute halten 9 von 10 Arbeitsuchenden die Frage nach dem Sinn f\u00fcr wichtig, wenn sie sich f\u00fcr ein Unternehmen entscheiden. Sie suchen nach einem Unternehmen mit einem guten Ruf, das ihre Werte teilt. Das in der Lage ist, ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Eine positive Arbeitgebermarke ist daher f\u00fcr Unternehmen, die die besten Profile anziehen wollen, von besonderem Interesse.<\/p>\n<p>Dank der Entwicklung digitaler Tools haben Arbeitsuchende mit nur wenigen Klicks Zugang zu einer Vielzahl von Informationen \u00fcber die Arbeitsbedingungen in den Unternehmen. Die Unternehmen m\u00fcssen daher zwangsl\u00e4ufig ihr Image weiterentwickeln, indem sie <strong>eine transparente und ansprechende Rede.<\/strong><\/p>\n<p>Mehr<a href=\"https:\/\/www.athome.lu\/blog\/blogpro\/bien-sorganiser-pour-gagner-en-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> das Image Ihrer Agentur<\/a> positiv ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie die Profile anzieht, die sie braucht!<\/p>\n<h2><strong>Eine Bestandsaufnahme Ihres Rufes machen<\/strong><\/h2>\n<p>Bevor Sie sich in Kommunikationsma\u00dfnahmen st\u00fcrzen, um Ihre Arbeitgebermarke zu st\u00e4rken, ist es notwendig, Folgendes zu tun <strong>eine Bestandsaufnahme des Rufs Ihrer Immobilienagentur<\/strong>\u00a0: Was denken Kunden und Interessenten \u00fcber Ihre Marke? Wie werden Sie von Ihren Partnern oder Mitarbeitern wahrgenommen?<\/p>\n<p>Um eine Antwort auf diese Fragen zu erhalten, k\u00f6nnen Sie eine Kurzumfrage in Suchmaschinen und sozialen Netzwerken durchf\u00fchren. Dadurch k\u00f6nnen Sie Folgendes feststellen <strong>eine relevante Strategie zur Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke<\/strong>.<\/p>\n<p>Um noch weiter zu gehen, entdecken Sie <a href=\"https:\/\/www.athome.lu\/blog\/blogpro\/devenir-influent-localement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wie man lokal einflussreich wird<\/a> um Ihre Arbeitgebermarke zu entwickeln.<\/p>\n<h2><strong>Die richtige Strategie, um Ihre Arbeitgebermarke zu steigern<\/strong><\/h2>\n<p>Um Bewerber dazu zu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben und sich Ihnen anzuschlie\u00dfen, m\u00fcssen Sie auf mehreren Kan\u00e4len aktiv werden.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ihre Internetseite<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Laut einer Studie, die das Portal R\u00e9gionsJob unter mehr als 300 Personalvermittlern und 2.500 Bewerbern durchgef\u00fchrt hat, informieren sich 82 % der Bewerber \u00fcber das Unternehmen, bevor sie sich bewerben, und 59 % von ihnen haben eine Bewerbung aufgrund der gefundenen Informationen bereits abgebrochen. Da Ihre Website Ihr wichtigstes Schaufenster ist, ist es wichtig, dass Sie sie gut pr\u00e4sentieren.<\/p>\n<p>Erstellen Sie qualitativ hochwertige Inhalte, die die Geschichte Ihres Unternehmens erz\u00e4hlen und Ihre Identit\u00e4t, Ihre Werte und Ihre Philosophie wiedergeben. Denken Sie auch daran, die Seiten \u00fcber die Einstellung zu pflegen, indem Sie die zu besetzende(n) Stelle(n), die gew\u00fcnschte Erfahrung und das gew\u00fcnschte Bildungsniveau genau beschreiben. Das Ziel ist, dass Sie den Bewerber dazu bringen, sich bei Ihrer Agentur zu bewerben, und gleichzeitig <strong>authentisch und transparent bleiben<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Soziale Netzwerke<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Um ein positives Markenimage zu vermitteln, z\u00f6gern Sie nicht <strong>das Leben Ihres Teams in sozialen Netzwerken teilen<\/strong>. Das Video ist ein besonders interessantes Format f\u00fcr diese Art von Initiative. Sein virales Potenzial ist sehr gro\u00df und es wird junge Rekruten ansprechen.<\/p>\n<p>Zu Beginn k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeiter bitten, sich kurz vorzustellen, und zwar auf seri\u00f6se oder eher originelle Weise, je nachdem, welchen Ton Sie in Ihrer Kommunikation und Ihrer Identit\u00e4t anschlagen m\u00f6chten.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inbound Recruiting<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Inbound Recruiting ist eine Strategie, die auf der Erstellung von reichhaltigen Inhalten basiert, die Ihre Arbeitgebermarke hervorheben. Das Ziel ist es, Ihre Agentur bekannt zu machen, um <strong>die besten Bewerber anziehen<\/strong>. Nach Art des Inbound-Marketings wenden Sie sich \u00fcber Artikel, einen Blog, einen Newsletter oder \u00fcber exklusive Veranstaltungen an die Bewerber, die darauf abzielen, die Bewerber zu beraten, das Fachwissen der Marke zu teilen oder die Werte des Unternehmens zu kommunizieren.<\/p>\n<h2><strong>Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern<\/strong><\/h2>\n<p>Schlie\u00dflich sollten Sie nicht vergessen, dass Ihre Mitarbeiter die besten Botschafter Ihrer Marke sein k\u00f6nnen. Wenn sie sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlf\u00fchlen, werden sie es weitergeben und das wiederum verhilft Ihnen zu einem guten Ruf. Au\u00dferdem wird die Entwicklung Ihrer internen Arbeitgebermarke eine M\u00f6glichkeit sein, Ihre Talente an sich zu binden.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen ein gutes Arbeitsklima aufrechterhalten, indem Sie insbesondere Veranstaltungen organisieren, die ihnen gewidmet sind (Afterworks, Team-Buildings, ...). Die Entwicklung Ihrer internen Arbeitgebermarke sollte also keinesfalls vernachl\u00e4ssigt werden.<\/p>\n<p>Finden Sie alle Trends im Immobilienmarketing <strong><a href=\"https:\/\/www.athome.lu\/blog\/blogpro\/marketing-immobilier\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ICI<\/a><\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A l\u2019heure o\u00f9 les talents sont de plus en plus difficiles \u00e0 attirer, il n\u2019existe pas meilleur atout pour une agence immobili\u00e8re que de jouir d\u2019une bonne r\u00e9putation. Dans ce contexte, booster sa marque employeur repr\u00e9sente l\u2019un des leviers pour attirer des nouveaux talents. 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