{"id":12915,"date":"2022-09-13T13:34:25","date_gmt":"2022-09-13T12:34:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.athome.lu\/blogpro\/?p=12915"},"modified":"2024-04-23T09:59:38","modified_gmt":"2024-04-23T07:59:38","slug":"booster-votre-marque-employeur-pour-attirer-les-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.athome.lu\/blog\/pro\/marketing-immobilier\/booster-votre-marque-employeur-pour-attirer-les-talents\/","title":{"rendered":"Comment booster votre marque employeur pour attirer les talents ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A l\u2019heure o\u00f9 les talents sont de plus en plus difficiles \u00e0 attirer, il n\u2019existe pas meilleur atout pour une agence immobili\u00e8re que de jouir d\u2019une bonne r\u00e9putation. Dans ce contexte, booster sa marque employeur repr\u00e9sente l\u2019un des leviers pour attirer des nouveaux talents.<\/strong><\/p>\n<p>La mise en place d\u2019une marque employeur forte est devenue un enjeu essentiel au sein des entreprises d\u00e9sireuses de recruter facilement et rapidement les meilleurs talents. Pour y parvenir, il vous faudra mettre en valeur votre identit\u00e9, votre philosophie ; ce qui fait votre singularit\u00e9 sur le march\u00e9. L\u2019objectif est de diffuser une image positive de votre agence au public.<\/p>\n<h2><strong>Qu\u2019est-ce que la marque employeur\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>La marque employeur se d\u00e9finit selon trois crit\u00e8res\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019identit\u00e9 de l\u2019agence :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il s\u2019agit du c\u0153ur de votre activit\u00e9 (votre secteur d\u2019activit\u00e9, votre offre de services, vos valeurs, ...)<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019image en interne\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est l\u2019image que vos collaborateurs et vos partenaires ont de votre agence. Quelle est l\u2019ambiance de travail au sein de votre bureau ?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019image externe :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019image de votre agence aux yeux du grand public, donc aussi des futurs clients potentiels ou des demandeurs d\u2019emploi.<\/p>\n<h2><strong>Pourquoi d\u00e9velopper votre marque employeur ?<\/strong><\/h2>\n<p>Aujourd\u2019hui, 9 candidats \u00e0 l\u2019emploi sur 10 consid\u00e8rent la question du sens comme importante dans leur choix d\u2019int\u00e9grer une soci\u00e9t\u00e9. Ils cherchent une entreprise poss\u00e9dant une bonne r\u00e9putation, qui partage leurs valeurs. Qui est capable de leur offrir un cadre de travail agr\u00e9able. Jouir d\u2019une marque employeur positive rev\u00eat donc un int\u00e9r\u00eat tout particulier pour les entreprises d\u00e9sireuses d\u2019attirer les meilleurs profils.<\/p>\n<p>En effet, gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement des outils digitaux, les candidats \u00e0 l\u2019emploi ont acc\u00e8s, en quelques clics seulement, \u00e0 un grand nombre d\u2019informations sur les conditions de travail au sein des entreprises. Ces derni\u00e8res doivent donc n\u00e9cessairement d\u00e9velopper leur image en adoptant <strong>un discours transparent et attractif.<\/strong><\/p>\n<p>Plus<a href=\"https:\/\/www.athome.lu\/blog\/blogpro\/bien-sorganiser-pour-gagner-en-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> l\u2019image de votre agence<\/a> est positive, plus elle a de chances d\u2019attirer les profils dont elle a besoin\u00a0!<\/p>\n<h2><strong>Faire un \u00e9tat des lieux de votre r\u00e9putation<\/strong><\/h2>\n<p>Avant de vous lancer dans des actions de communication pour booster votre marque employeur, il est n\u00e9cessaire de faire <strong>un \u00e9tat des lieux de la r\u00e9putation de votre agence immobili\u00e8re<\/strong>\u00a0: que pensent les clients et les prospects de votre marque\u00a0? Comment \u00eates-vous per\u00e7us par vos partenaires ou vos collaborateurs\u00a0?<\/p>\n<p>Pour obtenir une r\u00e9ponse \u00e0 ces questions, vous pouvez mener une enqu\u00eate rapide sur les moteurs de recherche et les r\u00e9seaux sociaux. Cela vous permettra d\u2019\u00e9tablir <strong>une strat\u00e9gie pertinente pour d\u00e9velopper votre marque employeur<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour aller plus loin, d\u00e9couvrez <a href=\"https:\/\/www.athome.lu\/blog\/blogpro\/devenir-influent-localement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comment devenir influent localement<\/a> pour d\u00e9velopper votre marque employeur.<\/p>\n<h2><strong>La strat\u00e9gie \u00e0 mettre en place pour booster votre marque employeur<\/strong><\/h2>\n<p>Pour donner envie aux candidats de postuler chez vous et de vous rejoindre, il vous faudra agir sur plusieurs canaux.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Votre site Internet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon une \u00e9tude men\u00e9e par le portail R\u00e9gionsJob sur plus de 300 recruteurs et 2.500 candidats, 82 % des candidats se renseignent sur l\u2019entreprise avant de postuler et 59 % d\u2019entre eux ont d\u00e9j\u00e0 abandonn\u00e9 une candidature suite aux infos trouv\u00e9es. Votre site \u00e9tant votre principale vitrine, il est important de soigner sa pr\u00e9sentation.<\/p>\n<p>Cr\u00e9ez du contenu de qualit\u00e9 qui raconte l\u2019histoire de votre entreprise et qui retranscrit votre identit\u00e9, vos valeurs et votre philosophie. Pensez \u00e9galement \u00e0 soigner les pages consacr\u00e9es au recrutement en d\u00e9crivant avec pr\u00e9cision le ou les postes \u00e0 pourvoir, l\u2019exp\u00e9rience et le niveau d\u2019\u00e9tude souhait\u00e9s. L\u2019objectif est que vous donniez envie au candidat de postuler dans votre agence, tout en <strong>restant authentique et transparent<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les r\u00e9seaux sociaux<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour v\u00e9hiculer une image de marque positive, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <strong>partager la vie de votre \u00e9quipe sur les r\u00e9seaux sociaux<\/strong>. La vid\u00e9o est un format particuli\u00e8rement int\u00e9ressant pour ce genre d\u2019initiative. Son potentiel viral est tr\u00e8s important et il plaira aux jeunes recrues.<\/p>\n<p>Pour commencer, vous pouvez demander \u00e0 vos collaborateurs de se pr\u00e9senter bri\u00e8vement, de mani\u00e8re s\u00e9rieuse ou plut\u00f4t originale en fonction du ton que vous souhaitez donner \u00e0 vos communications et \u00e0 votre identit\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019inbound recruiting<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019inbound recruiting est une strat\u00e9gie bas\u00e9e sur la cr\u00e9ation de contenus riches qui mettent en valeur votre marque employeur. L\u2019objectif est de faire conna\u00eetre votre agence pour <strong>attirer les meilleurs candidats<\/strong>. A la fa\u00e7on de l\u2019inbound marketing, vous vous adresserez aux candidats \u00e0 travers des articles, un blog, une newsletter ou par le biais d\u2019\u00e9v\u00e8nements exclusifs qui visent \u00e0 conseiller les candidats, partager l\u2019expertise de la marque ou communiquer sur les valeurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><strong>Faites de vos collaborateurs des ambassadeurs<\/strong><\/h2>\n<p>Enfin, n\u2019oubliez pas que vos collaborateurs peuvent \u00eatre les meilleurs ambassadeurs de votre marque. S\u2019ils se sentent bien dans leur environnement de travail, ils en parleront autour d\u2019eux et cela vous permettra de jouir d\u2019une bonne r\u00e9putation. En outre, le d\u00e9veloppement de votre marque employeur en interne sera un moyen de fid\u00e9liser vos talents.<\/p>\n<p>Vous pouvez maintenir une bonne ambiance au travail notamment en organisant des \u00e9v\u00e9nements qui leur sont d\u00e9di\u00e9s (afterworks, team-buildings, ...). Le d\u00e9veloppement de votre marque employeur en interne ne doit donc surtout pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9e.<\/p>\n<p>Retrouvez toutes les tendances en marketing immobilier <strong><a href=\"https:\/\/www.athome.lu\/blog\/blogpro\/marketing-immobilier\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ICI<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A l\u2019heure o\u00f9 les talents sont de plus en plus difficiles \u00e0 attirer, il n\u2019existe pas meilleur atout pour une agence immobili\u00e8re que de jouir d\u2019une bonne r\u00e9putation. Dans ce contexte, booster sa marque employeur repr\u00e9sente l\u2019un des leviers pour attirer des nouveaux talents. 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